【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿将人才教育训练作为企业健康展开的一项重要内容，活跃为青年职工指路、点灯、搭梯，不停地改善改造工作方法与形式，为青年职工生长成才发明杰出的条件与环境，使青年职工在工作道路上茁壮生长。
精准指路，清楚工作规划。燕子山矿活跃协助青年职工完善工作展开规划，引导青年职工不断的进步工作化水平，组织而且展开青年职工座谈会，依据不同岗位序列和职工个人特质，使每位职工都能清楚地知晓自己所在的方位、未来的展开趋势，对个人展开做到心中有数、脚下有路，为个人的工作生长供给了精准、清楚的导航，也为人才队伍建造奠定了坚实基础。
暖心点灯，启迪常识才智。该矿活跃营建稠密的学习气氛，打造多元化的学习渠道。一方面加大企业界部训练力度，依据青年职工的岗位需求和技术短板，量身定做丰厚多样的训练课程，内容包括专业技术提高、通用管理能力培育、职业前沿常识讲座等。2024年展开电工、钳工、安全等各类训练合计30期，参训人员合计843人次；另一方面，活跃鼓舞青年职工参加外部训练、研讨和在线学习课程，拓展常识视界。本年，该矿训练专业触及机电工程、矿业工程等多范畴，有用扩大了矿井在各重点项目建造方面的专业人才力气。
全力搭梯，助力健康展开。该矿全力为青年职工建立提升的阶梯，供给宽广的展开空间和展现渠道。在职称评定方面，该矿依照申报条件和程序精心谋划、提早组织，全面整理企业界契合职称申报条件的职工，活跃鼓舞符合条件的青年职工悉数参加职称评定，激起职工学习的活跃性和自动性；其次，关于职工提出的各类问题，组织专人耐性回答，从方针解读、资料预备等各方面给予翔实回应和全力支持。在遇到特殊情况或疑难问题时，该矿自动架起交流桥梁，活跃与上级部门交流和谐，及时反应职工诉求，努力争取解决方案，保证青年职工在职称提升之路上无后顾之忧，为企业未来的展开注入连绵不断的芳华动力。
